[202100707_帰れま10]イベントOGP_採用T
不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。
# 採用帰れま10 vol.07

《こんな方におすすめ》

  • 将来CHROやHRBPなどのキャリアを目指している方
  • 今後の人事の役割、あるべき像について、視点を増やしたい方
  • DXを推進する組織作りに悩んでいる経営者の方

《イベント概要》

アフターコロナの働き方はどうなるのか?

リモートワークの普及やAIプロダクトの導入など、働き方の柔軟性は上がり、より効率よく業務に取り組めるようになってきました。

一方で、社会の流れとしては不確実性が高まっています。そうした状況の中で、健康経営という言葉がここ数年注目を浴びつつあり、事業成長のために、従業員への健康投資が求められるなど、人事が事業に与える影響がより大きくなっていると考えられます。

こうした時代における組織人の役割について、元SONY人事統括部長の北島さんをお迎えして、お話を伺います。

北島さんはSONY創業者の井深さんの家に住み込みで働くところからキャリアをスタートし、様々な経営者の元で人事をリードされてきた人事の大御所中の大御所。

日本発で世界一となった企業での経験からの学びを時間の許す限りお伝えします。

《当日のトーク内容》

  • 長年の人事キャリアの中で感じた人事の本質
  • DX時代に求められる人事の役割とは
  • 経営者の伴走者たる人事であるために求められる役割とは

《登壇者》

■北島 久嗣
大学で計量経済学を専攻し卒業後、1989(平成元)年ソニー株式会社に入社。労務・採用などのCOE, HRBPを中心に一貫して人事業務を担当。
現場人事としては、FFSを導入して職場活性化を推進。本社人事では社内募集などリソースマネジメント施策を推進した。

2021年にエクサウィザーズに入社。
社長直下で、さまざまな業務推進に携わっている。

 

■ 半田 頼敬
慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業、2010年ベネッセコーポレーションに入社し、マーケティング、商品開発、事業開発に従事。
2015年リクルートホールディングスに中途採用担当として入社し、Indeed, Inc.の国内外の新卒・中途のTech系人材の採用プロジェクトに従事。

2018年にエクサウィザーズに参画。
採用を中心に組織の立ち上げを行い、Linkedinが選出する”日本で最も勢いのあるスタートアップランキング、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位に選ばれた。
2019年 Linkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。

 

 

日時

7/7(水)19:00 - 20:30

開催方法 オンライン(Zoom webinar)
タイムテーブル 19:00 - 19:10 オープニング、自己紹介
19:10 - 20:00 パネルディスカッション
20:00 - 20:25 QA
20:25 - 20:30 クロージング
補足
  • スケジュールは一部変更する可能性があります

  • 開催日前日に応募者の方にZoom WebinarのURLとパスワードをお送りいたします
  • イベント開催当日にお申込いただいた場合、当日の13:0018:00のタイミングで視聴URLを送付させていただきます

  • 当日18:00過ぎてからお申込いただいた場合は、お手数をおかけいたしますが、イベント事務局 までご連絡をお願いいたします

  • 当日は録画を行う予定です。webinarのためお顔が映ることはありませんが、Q&Aや質問をした際、アカウント名表示されてしまうため、記録されることに抵抗がある方は、アカウント名の変更をお願いします。

  • 本セミナーの録画を行い、主催者の記録の管理及びサービス向上、動画コンテンツ制作(個人情報の取り扱いには配慮します)などに利用する予定です

  • エクサウィザーズ 会社紹介資動画

※ 締め切りました。たくさんのお申し込みありがとうございました!!