エンジニアなどのDX人材の採用競争の激化、増加し続けるスタートアップへの資金調達額、リモートワークをはじめとした働き方の柔軟性が増している状況下で、現場を巻き込みながら組織をリードする人事の重要性が上がっています。
今回は"採用担当者の未来"レポートを日本語で紐解きながらこんなお題でお話をします。
- 採用担当の重要性や役割の変化
- 追いかけるKPIの変化
- 求められるケーパビリティの変化
実体験からの学びやレポートを分析を通じて、今までのリクルーターに求められたこと、これからのリクルーターに求められることとは何なのか。
JACリクルートメント海外法人の代表取締役、LinkedIn Japan Senior Managerを歴任し現在は、採用と組織の領域で起業されている早瀬氏をお招きし、弊社採用人事統括室採用部部長の半田がお話させていただきます。
イベント後半では参加者の方々と共に、このテーマで一緒にディスカッションできればと考えておりますので、是非ご参加ください(希望者のみ)。
■ 早瀬 恭
株式会社WHOM
代表取締役社長
大学卒業後JACリクルートメントへ新卒入社、関西勤務を経たのちに、東京にて化学部門立上げにマネージャーとして参与、2014年に同社インド法人立ち上げのため代表取締役社長に就任、2017年にシンガポール法人の代表取締役社長就任、2018年からはインドシア業務取締役も兼任。
2019年にLinkedIn JapanへSenior Managerとして参画。採用、人材開発、エンゲージメントのHRにおける3領域の事業を推進。
現在は、採用と組織の領域で社会貢献を目指し、株式会社WHOMを設立し、代表を務める。
■ 半田 頼敬
株式会社エクサウィザーズ
人事統括室採用部 採用責任者
慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業、ベネッセコーポレーションで5年間マーケティング、商品開発、 事業開発に従事。
2015年リクルートホールディングスに中途採用担当として入社し、子会社のIndeed, Inc.のPMIの一環と してエンジニア採用活動を支援。
2018年エクサウィザーズに一人目の専任人事として入社後、人事責任者/採用責任者として、組織拡大 をリード。エンジニア及びDX人材組織の垂直立ち上げに強みを持ち、LinkedInが人材の質などのデータ に基づき選ぶTop STARTUP Ranking 2019,2020年で2連連続で1位を獲得、3年連続ランクイン。2019年 linkedIn Japan が選ぶ人事でMVPを受賞。
現在は、採用責任者、子会社PMI(エンジニア採用)、大企業のDX組織/採用コンサルを担当。
日時 |
3/3(木)12:00 - 13:00 |
開催方法 | オンライン(Zoom webinar) |
参加人数 |
限定先着20名
|
タイムテーブル | 12:00 - 12:10 オープニング、自己紹介 |
12:10 - 12:45 パネルディスカッション | |
12:45 - 12:55 QA | |
12:55 - 13:00 クロージング | |
補足 |
|