エンジニアなどのDX人材の採用競争の激化、増加し続けるスタートアップへの資金調達額、リモートワークをはじめとした働き方の柔軟性が増している状況下で、現場を巻き込みながら組織をリードする人事の重要性が上がっています。 今回は"採用担当者の未来"レポートを日本語で紐解きながらこんなお題でお話をします。 - 採用担当の重要性や役割の変化 - 追いかけるKPIの変化 - 求められるケーパビリティの変化実体験からの学びやレポートを分析を通じて、今までのリクルーターに求められたこと、これからのリクルーターに求められることとは何なのか。 JACリクルートメント海外法人の代表取締役、LinkedIn Japan Senior Managerを歴任し現在は、採用と組織の領域で起業されている早瀬氏をお招きし、弊社採用人事統括室採用部部長の半田がお話させていただきます。イベント後半では参加者の方々と共に、このテーマで一緒にディスカッションできればと考えておりますので、是非ご参加ください（希望者のみ）。
■ 早瀬 恭株式会社WHOM代表取締役社長大学卒業後JACリクルートメントへ新卒入社、関西勤務を経たのちに、東京にて化学部門立上げにマネージャーとして参与、2014年に同社インド法人立ち上げのため代表取締役社長に就任、2017年にシンガポール法人の代表取締役社長就任、2018年からはインドシア業務取締役も兼任。2019年にLinkedIn JapanへSenior Managerとして参画。採用、人材開発、エンゲージメントのHRにおける3領域の事業を推進。現在は、採用と組織の領域で社会貢献を目指し、株式会社WHOMを設立し、代表を務める。■ 半田 頼敬株式会社エクサウィザーズ人事統括室採用部 採用責任者慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業、ベネッセコーポレーションで5年間マーケティング、商品開発、 事業開発に従事。2015年リクルートホールディングスに中途採用担当として入社し、子会社のIndeed, Inc.のPMIの一環と してエンジニア採用活動を支援。2018年エクサウィザーズに一人目の専任人事として入社後、人事責任者/採用責任者として、組織拡大 をリード。エンジニア及びDX人材組織の垂直立ち上げに強みを持ち、LinkedInが人材の質などのデータ に基づき選ぶTop STARTUP Ranking 2019,2020年で2連連続で1位を獲得、3年連続ランクイン。2019年 linkedIn Japan が選ぶ人事でMVPを受賞。現在は、採用責任者、子会社PMI(エンジニア採用)、大企業のDX組織/採用コンサルを担当。
3/3（木）12:00 - 13:00
イベント開催当日にお申込いただいた場合、当日の8:00と11:00のタイミングで視聴URLを送付させていただきます
当日11:00過ぎてからお申込いただいた場合は、お手数をおかけいたしますが、イベント事務局 までご連絡をお願いいたします
![[20220303_帰れま10]イベントOGP_採用T](https://event.exawizards.com/hs-fs/hubfs/%5B20220303_%E5%B8%B0%E3%82%8C%E3%81%BE10%5D%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88OGP_%E6%8E%A1%E7%94%A8T.png?width=920&height=450&name=%5B20220303_%E5%B8%B0%E3%82%8C%E3%81%BE10%5D%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88OGP_%E6%8E%A1%E7%94%A8T.png "[20220303_帰れま10]イベントOGP_採用T")
