■2023年9月21日(木) 12:00-13:00 開催
「ChatGPTは試してみたけれど、自分が求める答えは返ってこなかった」「ChatGPTは信頼性の低い回答も多く、人事業務には使えないと思う」ChatGPTを試された方の中には、このようにお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか？しかし、それはChatGPTをはじめとする生成AI本来の可能性をまだ十分に引き出せていないだけかもしれません。ChatGPTをうまく業務に活用できるかは、いかにプロンプト（命令文）を工夫し、「生成」するかにかかっています。そこで、本セミナーでは、AIスタートアップであるエクサウィザーズの人事責任者と採用担当者が実際に業務で使用し、業務が大幅に効率化したと実感したChatGPTのプロンプト20選をご紹介いたします。
＜セミナー内でご紹介するプロンプトの一例＞
※内容は変更になる可能性がございます。
当日は、業務効率化に効果的なプロンプトのほか、ChatGPTを人事業務に活用する際のポイントや注意点などについてもご紹介いたします。これからChatGPTを人事業務へ活用し始めたいとお考えの方にお勧めしたい内容となっていますので、ぜひご参加ください。（本セミナーは無料です。）
株式会社エクサウィザーズ執行役員 人事責任者
慶應義塾大学卒業後、2010年ベネッセコーポレーションに入社。マーケティングを担当後、2015年リクルートホールディングスに入社。リクルートの中途採用やIndeed, Inc.の国内外のTech系人材の新卒・中途採用プロジェクトに従事。 2018年にエクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード。2021年のIPOを経て、2022年4月より執行役員に就任。現在は大企業のDX推進を目的としたTech組織のコンサルティングも担当している。 Linkedinが選出する”日本で最も勢いのあるスタートアップランキング”、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。自身でも生成AIを積極的に活用し、そこから得た知見やノウハウを、講演やメディア等を通じて発信している。
Twitterアカウント：@Yoritaka21
早稲田大学卒業後、2018年リクルートに入社。新卒採用を担当後、研究者支援をしているスタートアップLabBase（旧：POL）に入社し、全社の採用責任者・人事マネージャーとして組織拡大をリード。その後エクサウィザーズに入社し、BizDev（事業開発）、エンジニア、海外採用など全ポジションの新卒採用を推進中。自社採用でもAIを積極的に活用し、AIを活用した採用プロセスの改善、新規施策の企画〜実行までを行なっている。
Twitterアカウント：@0530kaikai
2011年半導体関連装置メーカーに入社し新卒採用、新規事業企画、海外営業に従事したのち、第一子誕生の翌月に単身中国に出向。上海を拠点に事業立ち上げにチャレンジするも失敗し帰任。事業立ち上げへの憧憬を捨てきれず、2019年株式会社スタジアム入社。東海北陸支社長、カスタマーサクセス部マネージャー、プロダクト部マネージャーを経て現職。 「面接・選考はもっとわかりあえる場にできる」と信じて新インタビューメーカーの企画・開発に熱中してます。どうぞ皆様ご期待ください。 好きなことは外遊びと田舎暮らし。愛知県在住、36歳。
