20260318

このような方にオススメのイベントです

  • 採用人数目標達成に向けて内定受諾率を改善したい
  • 採用業務におけるAIの活用方法を学びたい
  • 採用活動を通じて得られる情報を組織の資産として効率的に蓄積/活用する方法を知りたい

概要

■2026年3月18日(水)　12:00-12:45 オンライン開催

 採用の難易度が上がる中、内定受諾率を左右するのは、候補者一人ひとりの価値観に合わせた意向醸成です。しかし、個別の情報準備には膨大な工数がかかり、採用関係者の対応力に依存してしまうのが実情ではないでしょうか。

これからのAI時代、採用における「最適解」は、AIとヒトの明確な棲み分けにあります。
現場のリアルな声や魅力を収集し、コンテンツとして量産・整理するのは「AI」の役割。そして、蓄積されたデータベースから目の前の候補者に刺さる情報を瞬時に引き出し、熱を込めて伝える“最後の口伝”こそが「ヒト」の役割です。

本セミナーでは、AIを活用して魅力を伝えるコンテンツの量産・データベース化のノウハウと、現場がそれを武器として使いこなすための具体的なステップを公開。内定受諾率を跳ね上げる新しい意向醸成の形をご紹介します。 

（本セミナーは無料です）

Program
プログラム

12:00-
はじめに
12:02-
セミナー本番
12:30-
質疑応答
12:42-
ご案内

Profile
プロフィール

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半田 頼敬

株式会社Exa Enterprise AI
取締役


慶應義塾大学卒業後、2010年ベネッセコーポレーションに入社。マーケティングを担当後、2015年リクルートホールディングスに入社。リクルートの中途採用やIndeed, Inc ．の国内外のTech系人材の新卒・中途採用プロジェクトに従事。2018年にエクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード。2021年のIPOを経て、2022年4 月より執行役員に就任。現在は大企業のDX推進を目的としたTech組織のコンサルティングも担当している。Linkedinが選出する＂日本で最も勢いのあるスタートアップランキング“、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。自身でも生成Alを積極的に活用し、そこから得た知見やノウハウを活かし、人事向けプロダクトの企画や情報発信を行っている。

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